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力は現場で磨ける。そう考えての、全学部全学科採用
優れた土木設計において重要となるのは「図面を引く能力」だけではありません。
施工対象となる現場を見て、そこに必要なもの・求められるものを感じ取る。それを具体化する企画を考え、実現へのレールを敷く。
それらはすべて、経験によって磨かれるものです。
また提案の成否を決めるのは、説明力やプレゼンテーション能力。
これらもまた、仕事の現場で積み上げていくスキルです。
建設コンサルタントの実戦において「学校で学んだこと」が直接役立つことは、確かにあります。
もちろん技術的な下地としては十分なアドバンテージとなりますが、それも入社後の勉強で埋められるはずです。
ゆえにヒロコンは土木系に限らず、全学部全学科を採用対象としています。
「いかに成長していけるか」が、最大の採用基準
私たちは皆さんに、専門知識や能力だけを求めはしません。
であれば、採用基準として重視するのは何でしょう。
それは「将来いかにヒロコンを牽引する存在に成長できるか」という可能性に尽きます。
まず、入社後に学ぶことが多い分、聞いたことや教わったことをスムーズに取り込める吸収力は大切でしょう。
またもちろん、多くの現場を駆け回り見聞を広めていく積極性も欠かせません。
これから当社に入社する方は、将来確実に組織の中心に立つことになります。
そう考えれば技術的なスキルの成長だけでなく、状況を理解した上で物事の最適化を導き出せる「リーダーシップ」も重要です。
その前提として、周囲の人々に溶け込みムードを盛り上げられる、明るいキャラクターも武器となります。
安定した事業基盤が、ヒロコンの「明るさ」の源です
ヒロコンの大きな特色として「社内でも会話の絶えない、非常に活気溢れるムード」を有している点が挙げられます。
事業において「優れた企画提案」を志向するヒロコンにあっては、発注者や周辺住民の方との対話は非常に重要な要素。
当社は「コミュニケーションの組織」なのです。
また何より「安心できる勤務環境」も、当社ならではの雰囲気づくりに寄与していると考えられます。
シモハナグループの一員としての、安定した経営基盤。
充実した給与や手当、また度々開催される様々な社内レクリエーション。
あなたも快適に働いていくうち、自然とヒロコンのムードに馴染めることでしょう。
